Personeelsbeleid met pit
Goed werk
en meer werkplezier in jouw organisatie
Wie jij bent
Over jou
Jij bent er als HR- of arbo-professional dagelijks voor anderen. Jij zorgt ervoor dat medewerkers graag bij jouw organisatie werken. Je adviseert het management over jullie personeels- en arbobeleid en ondersteunt volop bij vragen. Ondertussen probeer je jullie organisatie steeds een stapje beter te maken. Een bedrijf waarin mensen echt iets voor anderen betekenen.
Hoe tof zou het zijn als het werken in jouw organisatie voor al je mensen productief, gezond én leuk zou zijn!
Zodat je mensen blijvend inzetbaar waren? En jullie flexibel konden meebewegen met veranderingen binnen en buiten jullie organisatie?
Jij staat voor complexe
Organisatievragen
- Hoe maak ik een personeelsbeleid dat ook echt wordt gebruikt?
- Hoe kan ik onze werkdruk en het verzuim verlagen?
- Hoe kan ik de vitaliteit in onze organisatie vergroten?
- Hoe start ik met duurzame inzetbaarheid?
- Hoe vergroot ik het behoud van ons personeel?
- Wat is belangrijk voor onze RI&E en het arbobeleid?
Je wil het graag
goed aanpakken
Je bruist van de ideeën! Hoe fijn zou het zijn als leidinggevenden en medewerkers fijner werken en beter ondersteund worden? En jij je aandacht van al die ad-hoc vragen kon verschuiven naar de lange termijn. Maar waar begin je? Je hebt al zo’n volle agenda. Dit moet toch gemakkelijker en leuker kunnen?
Je kunt wel wat
hulp gebruiken
- Weet hoe je medewerkers er echt over denken
- Krijg inzicht in hoe andere bedrijven dit doen
- Gebruik bewezen methoden en theorie
- Voldoe aan de juiste wet- en regelgeving
- Pak de juiste dingen aan met minder moeite
- Toon je meerwaarde aan als HR- of arbo-professional
Met wie ik heb gewerkt
Samenwerkingen
In mijn loopbaan heb ik veel middelgrote tot grote organisaties mogen ondersteunen. Vaak in de zakelijke dienstverlening, de zorg en het onderwijs, maar ook daarbuiten.
Wie ik ben
Over Kim
Mijn missie is om werken in organisaties productief, gezond én vooral leuk te maken, zodat mensen blijvend inzetbaar zijn. Niet alleen mentaal en fysiek, maar ook met hart en ziel.
Ik ondersteun HR- en arbo-professionals om stress in hun organisatie te verminderen en vitaliteit te bevorderen.
Ik help jou een personeels- en arbobeleid te realiseren met maximale impact. Ik kan je leren hoe je dit gemakkelijker zelf doet. Je kunt me als maatje inzetten om af en toe met je mee te denken voor tips en feedback. Je maakt gebruik van mijn handige sjablonen of laat me je werk uit handen nemen door een project van je over te nemen, beleid voor je te schrijven, een risico-analyse op te stellen en te toetsen of onderzoek te doen onder je medewerkers.
Het resultaat?
Jullie personeels- en arbobeleid is modern, duidelijk en overzichtelijk. Het scheelt jou een hoop stress, uitzoekwerk, vragen beantwoorden en herstelwerk achteraf. Er is meer draagvlak voor je plannen, je boekt meer resultaat en de weg daarnaartoe is leuker voor iedereen. Jouw bijdrage vanuit HR én arbo aan het werkplezier in de organisatie is voor iedereen duidelijk.
Arbeids- & Organisatiedeskundige bij Factor PIT
Kim van Gils
Ik ben
ORGANISATIEADVISEUR
Ik heb meer dan 20 jaar ervaring met onderzoek, veranderen en het ontwikkelen van beleid en hulpmiddelen op maat in het HR- en arbowerkveld, binnen profit en non-profit organisaties. Ik ben opgeleid als arbeids- en organisatiepsycholoog, gecertificeerd arbeids- en organisatiedeskundige, gecertificeerd coach en heb ruime ervaring als trainer en docent.
Ik heb
EEN SCHERPE BLIK
En een tomeloze energie. Ik hou ervan om doelgericht en gestructureerd te werken aan uitdagende vraagstukken. Betrokken bij jou, je vraag en jullie organisatie. Ik ga door tot we het resultaat bereiken waar jullie mee verder kunnen. Altijd vanuit samenhang tussen theorie en praktijk. En natuurlijk met aandacht voor willen, kunnen, mogen, denken, doen en ervaren.
Ik hou van
UITDAGING
Ik hou van leren en groeien, maar ook van het delen mijn ervaringen. Ben nieuwsgierig naar de essentie van mensen, werk, organisaties en hun vragen. Wat is hun kern: de PIT? Ik blijf geïntrigeerd door de energie bij veranderingen: de drive om iets te laten slagen, maar ook de weerstand om alles bij het oude te laten. Ook daarin zie ik trouwens vaak volop PIT in organisaties!
Wat ik doe
Mijn expertise
Ik ondersteun HR- en arbo-professionals om een personeels- en arbobeleid te realiseren met maximale impact. Zodat werken productief, gezond én leuk is en mensen blijvend inzetbaar zijn. Kortom, ik draag bij aan leuk werk binnen leuke organisaties! Hierin wordt ik vaak gevraagd op de volgende thema’s:
Medewerkeronderzoek
Personeelsbeleid en instrumenten
Arbobeleid en RI&E
Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Verzuim, werkdruk en stress
Vragen? Ideeën? Even sparren? Ik denk graag met je mee!
Wat ik ook voor jou kan doen
Mijn portfolio
Wat me bezighoudt
Mijn artikelen
Ik doe iets met inzetbaarheid. Jij toch ook?
Mensen vragen mij wel eens: “jij doet toch iets met duurzame inzetbaarheid?” Ja dat klopt! Meestal leg ik in reactie op zo’n vraag kort uit wat ik doe en probeer mensen een beeld te geven van mijn werk in organisaties. Maar...
Terugblik Webinar ‘Behoud en duurzame inzetbaarheid in tijden van crisis’
In dit webinar hoor je meer over het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van zorgmedewerkers en voorkomen van uitstroom.
Waarom een vitaliteitsprogramma soms alleen frustratie bevordert
Pas sprak ik twee HR-adviseurs in een grote organisatie, die aan de slag wilden met een organisatiebreed vitaliteitsprogramma. Hun managementteam had de ambitie uitgesproken om binnen twee jaar de beste werkgever in de branche te willen zijn. Als werkgever wilden ze...
Wat anderen zeggen
Samenwerken met mij
“Vanuit onze samenwerking ervaar ik Kim als een collega die een duidelijke doelstelling voor ogen heeft. Zij wil graag het beste resultaat behalen wat mogelijk is. Dit voor zowel de organisatie, maar ook omdat zij daar veel voldoening uithaalt. Kim is goed in staat hoofd- van bijzaken te onderscheiden en stuurt hier ook op. Ze is goed georganiseerd, wat onder andere maakt dat ze als gesprekpartner betrouwbaar overkomt. Vanuit de brede scope die haar functie met zich meebrengt, is ze goed in staat om in diverse overlegvormen en -samenstellingen haar aandeel te leveren.”
“In de samenwerking met Kim is me opgevallen dat ze in staat is om mensen feedback te geven die concreet en soms zelfs confronterend is, maar door de warme wijze waarop ze de feedback geeft heb ik gezien dat mensen (zowel studenten als collega’s) deze feedback konden accepteren en waarderen. Ook is Kim in staat om mensen bewust te maken van kwaliteiten die zij hebben, maar waar ze zelf geen oog voor hadden. Daarnaast heb ik ervaren dat Kim op een creatieve wijze nieuwe werkvormen kan bedenken en deze vervolgens in concrete en werkbare programma’s om kan zetten.”
“Kim is sterk in het leiden van projecten. Ze houdt het doel scherp voor ogen en werk planmatig daar naartoe. Ze neemt belanghebbenden mee om zo draagvlak te krijgen. Analytisch is ze sterk en in mijn nauwe samenwerking met haar in het project hebben we op zeer efficiënte en prettige manier de lijnen uitgezet. In korte tijd hebben we veel bereikt waarbij de samenwerking prettig was en energie gaf.”
“Samen met Kim heb ik een mooi project uitgevoerd op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid voor een brancheorganisatie. Ik heb Kim leren kennen als zeer deskundig, initiatiefrijk, creatief en punctueel. Wij vulden elkaar goed aan en ik hoop nog lang met Kim te kunnen samenwerken en klanten te helpen op het gebied van het brede terrein van duurzame inzetbaarheid.”