Pas sprak ik twee HR-adviseurs in een grote organisatie, die aan de slag wilden met een organisatiebreed vitaliteitsprogramma. Hun managementteam had de ambitie uitgesproken om binnen twee jaar de beste werkgever in de branche te willen zijn. Als werkgever wilden ze zich stevig profileren op...
We hebben het allemaal steeds drukker. Onze standaard-reactie op ‘hoe gaat het’ is vaak zelfs ‘drukdrukdruk’. Heb je het te vaak, te veel of te lang te druk, dan kan dat leiden tot werkstress. Ook al lees je er over in het nieuws en ken...
Marloes was een leuke collega, die vol passie werkte op de HR-afdeling van een non-profit organisatie. Zij wilde het werk voor de mensen in haar organisatie elke dag een stukje mooier en beter maken en werkte daar hard aan. Poetste het hele HR-beleid op. Deed...
Organisaties willen bevlogen medewerkers. Want bevlogen medewerkers zijn belangrijk voor tevreden klanten en goede dienstverlening. Daarom gebruiken organisaties vaak een medewerkeronderzoek. Ze willen weten wat medewerkers vinden van hun werk. Zodat de organisatie dit kan verbeteren. Maar in de praktijk werken deze onderzoeken vaak averechts....
Waarom je helemaal niet hoeft te weten waar je hart ligt… Ontwikkelingen volgen zich steeds sneller op, niets is meer hetzelfde, alles verandert in rap tempo. Ook op het werk gaat het om wendbaar zijn, flexibel en mobiel. Je moet je blijven ontwikkelen, nieuwe dingen leren...