Van duurzaam inzetbaar naar duurzaam cynisch
Marloes was een leuke collega, die vol passie werkte op de HR-afdeling van een non-profit organisatie. Zij wilde het werk voor de mensen in haar organisatie elke dag een stukje mooier en beter maken e...
OVER JOU
Jij bent leidinggevende of HR-professional en betekent veel voor de mensen in jouw bedrijf. Jij creëert voor anderen de setting om hun werk zo goed en prettig mogelijk uit te voeren. Je draagt bij aan een prettige werkomgeving, goede sfeer en fijne samenwerking. Een bedrijf waarin mensen iets voor elkaar en anderen betekenen.
Je weet wat je wilt en wat het je oplevert. Uit onderzoek blijkt namelijk dat werkplezier zorgt voor gelukkige klanten. En dat gelukkig personeel tot wel 12% productiever is. Je werkt graag met betrokken mensen, die bereid zijn naar zichzelf te kijken en zich hierin te ontwikkelen.
Jij wil aan de slag met
COMPLEXE ORGANISATIEVRAGEN
- Hoe kan ik mijn mensen zo optimaal mogelijk inzetten?
- Hoe verhoog ik de productiviteit binnen mijn organisatie?
- Hoe houd ik mijn mensen lang, gezond en met plezier aan het werk?
- Hoe kan ik onze werkdruk en het verzuim verlagen?
- Wat kan ik doen om de vitaliteit binnen onze organisatie te vergroten?
- Hoe kunnen wij nog beter samenwerken?
- Hoe kan ik met mijn mensen flexibel inspelen op toekomstige ontwikkelingen?
Je wil het graag
ZELF AANPAKKEN
Je wil graag zelf met deze vraagstukken aan de slag. Je wil hier graag van leren. Toch vind je het ook moeilijk om te beginnen. Om tot een goede aanpak en blijvende oplossingen te komen. Eerdere cursussen of opleidingen gaven je wel een theoretisch beeld, maar geen concrete antwoorden. Je kunt hulp gebruiken om die theorie te vertalen naar jouw praktijk. Naar wat er in jouw organisatie en met jouw vraagstuk nu écht werkt. En om te spiegelen of je de juiste keuzes maakt en bezig bent met de juiste dingen. Iemand die met je meedenkt over hoe je je mensen hierbij kunt betrekken. En of het misschien leuker en effectiever kan.
En je kunt hierbij wel wat
HULP GEBRUIKEN
- Wat is er nu precies aan de hand? Wat speelt er nu echt op dit thema?
- Hoe kunnen we binnen onze drukke agenda’s hiervoor tijd inplannen?
- Wat is bewezen effectief? En hoe pas ik dat toe binnen onze organisatie?
- Hoe pak ik dit praktisch aan en hoe organiseer ik dit?
- Hoe realiseren we een verandering die ook écht werkt?
- Welke rol en positie heb ik hierin als leidinggevende of HR-professional?
WIE IK BEN
OVER FACTOR PIT
Mijn missie is om werken voor iedereen productief, gezond én vooral leuk te maken. Zodat mensen lang en met plezier de gewenste resultaten blijven bereiken vanuit wat echt bij hen past. Ook in jouw bedrijf! Ik help leidinggevenden en HR-professionals graag om dit voor de mensen in hun bedrijf (en henzelf) te realiseren.
Vanuit Factor PIT help ik je om de juiste vragen te stellen. Want een effectief traject valt of staat met het selecteren van het juiste vraagstuk: de kern van jullie probleem of uitdaging. En hebben we de juiste vraag te pakken? Dan gaan we met elkaar op pad. Ik help je om de juiste aspecten ruimte en aandacht te geven, zodat we binnen jouw bedrijf het meest passende antwoord creëren voor jullie vraagstuk. Door samen op te trekken, gaat het beantwoorden van dit soort vragen je een volgende keer makkelijker zelf af. En heb je een goed beeld van hoe je deze oplossing kunnen blijven voeden, zodat het ook een duurzaam passend antwoord blijft.
Oprichter Factor PIT
Kim van Gils
Uitgebreider kennismaken? Klik voor een filmpje op de YouTube link achter mijn foto!
Ik ben een
ARBEID & ORGANISATIE ADVISEUR
Ik werk vanuit een jarenlange ervaring in profit en non-profit organisaties. En een brede achtergrond in de arbeids- en organisatiepsychologie, het HRM-werkveld en als gecertificeerd coach en trainer.
Ik heb
EEN SCHERPE BLIK
En een tomeloze energie. Ik hou ervan om met klanten op pad te gaan en samen te werken aan uitdagende vraagstellingen. Dat doe ik vanuit een samenhang tussen theorie en praktijk, tussen denken, doen, ervaren en weten.
Ik hou van
BEWEGING IN DE JUISTE RICHTING
Ik hou van leren en groeien. Van zoeken naar de essentie van mensen, organisaties en hun vragen. Van de kracht van dingen anders (gaan) doen. Steeds vanuit de combinatie van theorie (wat werkt echt?) en praktijk (hoe realiseren we dat hier?).
WAT IK DOE
MIJN PORTFOLIO
Ik ondersteun leidinggevenden en HRM-professionals om leuk werk en leuke organisaties te creëren. Zodat mensen op hun werk lang en met plezier de gewenste resultaten bereiken vanuit wat bij hen past. Ik werk hierin graag samen aan uiteenlopende, complexe thema’s, zoals:
Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Het is belangrijk om je mensen blijvend fit te houden voor het steeds sneller veranderende werk. Hierin gaat het niet puur om fysieke en psychische gezondheid, maar is het belangrijk om een optimale balans te creëren tussen competenties, productiviteit, steun en betrokkenheid.
Leiderschapsontwikkeling
Leiderschapsontwikkeling in organisaties draagt eraan bij dat bedrijven zich kunnen kwalificeren voor de toekomst. Het draait zowel om het ontwikkelen van de persoon als professional, als om het ontwikkelen van de organisatie waarin het werk plaatsvindt.
Wendbaarheid en flexibiliteit
Een wendbare organisatie zoekt zowel ruimte in structuren en systemen, als in mensen en cultuur. Ze werkt aan structuren en systemen die mensen in staat stellen nieuwsgierig en proactief te zijn, zich persoonlijk te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te tonen.
Cultuur, gedrag en samenwerking
Wat een goede organisatiecultuur is, hangt af van waar je met je organisatie naartoe wil. Het gaat erom dat mensen met elkaar samenwerken om de doelstellingen te realiseren. Een organisatiecultuur is een geheel van binnen die context volstrekt logische patronen, gebruiken, procedures en wetten. Probeer je één element er tussenuit te halen? Dan trek je alles mee.
Ben je geïnteresseerd? Neem dan contact met me op om te bepalen hoe ik je kan helpen.
WAAR IK WERK
MIJN KLANTEN
Ik werk samen met leidinggevenden en HRM-professionals die leuk werk en leuke organisaties willen creëren. Zij werken meestal in middelgrote tot grote organisaties in het MKB of in de zorg. En komen vaak uit de regio’s Eindhoven, ‘s-Hertogenbosch, Nijmegen, Arnhem en Utrecht.
WAAR IK MEE BEZIG BEN
MIJN PUBLICATIES
Medewerkeronderzoek: niet doen!
Bevlogen medewerkers zijn belangrijk voor tevreden klanten en een hoge kwaliteit van dienstverlening. Vaak meten organisaties daarom de beleving van hun medewerkers via een jaarlijks medewerkeronderzo...
Ontdek waar je hart ligt
Waarom je helemaal niet hoeft te weten waar je hart ligt… Ontwikkelingen volgen zich steeds sneller op, niets is meer hetzelfde, alles verandert in rap tempo. Ook op het werk gaat het om wendbaar zi...