Personeelsbeleid met pit! Meer werkplezier in jouw organisatie |
Hulp nodig bij een hoge werkdruk, veel verzuim of stress in jouw organisatie? Of juist de vitaliteit van medewerkers bevorderen? Factor PIT maakt werken productief, gezond én leuk, zodat mensen blijvend inzetbaar zijn.
personeelsbeleid, werk, organisatie, arbeid, organisatieadvies, advies, HRM, HR, training, trainer, coach, coaching, vitaliteit, duurzaamheid, duurzame inzetbaarheid, inzetbaarheid, motivatie, leiderschap, MD, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, ontwikkeling, verandering, verandermanagement, veranderadvies, change, changemanagement, P&O, personeel, adviesbureau, bureau
19843
home,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-19843,ajax_fade,page_not_loaded,,select-theme-ver-4.2,menu-animation-underline,wpb-js-composer js-comp-ver-6.0.3,vc_responsive

WIE JIJ BENT

OVER JOU

Jij bent er als HR professional dagelijks voor anderen. Jij zorgt ervoor dat medewerkers graag bij jouw organisatie werken. Je adviseert het management over jullie personeelsbeleid en ondersteunt volop bij vragen. Ondertussen probeer je jullie organisatie steeds een stapje beter te maken. Een bedrijf waarin mensen echt iets voor anderen betekenen.

Hoe tof zou het zijn als het werken in jouw organisatie voor al je mensen productief, gezond én leuk zou zijn!

Zodat je mensen blijvend inzetbaar waren? En jullie flexibel konden meebewegen met veranderingen binnen en buiten jullie organisatie?

Jij staat voor complexe
ORGANISATIEVRAGEN
  • Hoe maak ik een personeelsbeleid dat wordt gebruikt?
  • Hoe kan ik onze werkdruk en het verzuim verlagen?
  • Hoe kan ik de vitaliteit in onze organisatie vergroten?
  • Hoe start ik met duurzame inzetbaarheid?
  • Hoe vergroot ik het behoud van ons personeel?
  • Wat is belangrijk voor onze RI&E? En de Arbowet?
Je wil het graag
GOED AANPAKKEN

Je bruist van de ideeën! Hoe fijn zou het zijn als leidinggevenden en medewerkers fijner werken en beter ondersteund worden? En jij je aandacht van al die ad-hoc vragen kon verschuiven naar de lange termijn. Maar waar begin je? Je hebt al zo’n volle agenda. Dit moet toch gemakkelijker en leuker kunnen?

Je kunt wel wat
HULP GEBRUIKEN
  • Weet hoe je medewerkers er echt over denken
  • Krijg inzicht in hoe andere bedrijven dit doen
  • Gebruik bewezen methoden en theorie
  • Voldoe aan de juiste wet- en regelgeving
  • Pak de juiste dingen aan met minder moeite
  • Toon je meerwaarde aan als HR professional

WIE IK BEN

OVER KIM

Hoe fijn zou het zijn, als je iemand had om hierin samen op te trekken? Ik ben er voor jou!

Ik ben Kim van Gils en ik heb al zo vaak gezien dat personeelsbeleid vanuit de juiste intentie wordt gestart, maar uiteindelijk vastloopt in eindeloos overleg, niet begrepen, gelezen of niet gebruikt wordt. Al die moeite, en nog werkt het niet…

Ik geloof dat het echt anders kan! Daarom gebruik ik mijn jarenlange ervaring om HR professionals te leren hoe ze een personeelsbeleid kunnen realiseren dat wél bijdraagt aan prettig werken. Met mijn bedrijf Factor PIT ondersteun ik jou om een personeelsbeleid te realiseren met maximale impact. Mijn missie is dat werken productief, gezond én leuk is, zodat mensen blijvend inzetbaar zijn. Ook in jouw organisatie.

Het resultaat?

Jullie personeelsbeleid is modern, duidelijk en overzichtelijk. Het scheelt jou een hoop stress, uitzoekwerk, vragen beantwoorden en herstelwerk achteraf. Er is meer draagvlak voor je plannen, je boekt meer resultaat en de weg daarnaartoe is leuker voor iedereen. Jouw bijdrage vanuit HR aan het werkplezier in de organisatie is voor iedereen duidelijk.

team_image
Arbeids- & Organisatiedeskundige bij Factor PIT

Kim van Gils

Ik ben
ORGANISATIEADVISEUR

Ik heb meer dan 15 jaar ervaring met onderzoek, veranderen en het ontwikkelen van beleid en hulpmiddelen op maat in het HR-werkveld binnen profit en non-profit organisaties. Ik ben opgeleid als arbeids- en organisatiepsycholoog, gecertificeerd arbeids- en organisatiedeskundige, gecertificeerd coach en heb ruime ervaring als trainer en docent.

Ik heb
EEN SCHERPE BLIK

En een tomeloze energie. Ik hou ervan om doelgericht en gestructureerd te werken aan uitdagende vraagstukken. Betrokken bij jou, je vraag en jullie organisatie. Ik ga door tot we het resultaat bereiken waar jullie mee verder kunnen. Altijd vanuit samenhang tussen theorie en praktijk. En natuurlijk met aandacht voor willen, kunnen, mogen, denken, doen en ervaren.

Ik hou van
UITDAGING

Ik hou van leren en groeien, maar ook van het delen mijn ervaringen. Ben nieuwsgierig naar de essentie van mensen, werk, organisaties en hun vragen. Wat is hun kern: de PIT? Ik blijf geïntrigeerd door de energie bij veranderingen: de drive om iets te laten slagen, maar ook de weerstand om alles bij het oude te laten. Ook daarin zie ik trouwens vaak volop PIT in organisaties!

WAT IK DOE

MIJN EXPERTISE

Ik ondersteun HR professionals om een personeelsbeleid te realiseren met maximale impact. Zodat werken productief, gezond én leuk is en mensen blijvend inzetbaar zijn. Kortom, ik draag bij aan leuk werk binnen leuke organisaties! Hierin wordt ik vaak gevraagd op de volgende thema’s:

Duurzame inzetbaarheid

Personeelsbeleid en instrumenten

Arbobeleid en RI&E

Vitaliteit en gezondheid

Verzuim, werkdruk en stress

Vragen? Ideeën? Even sparren? Ik denk graag met je mee!

WAAR IK HEB GEWERKT

MIJN ERVARING

In mijn loopbaan heb ik veel middelgrote tot grote organisaties mogen ondersteunen. Vaak in de zakelijke dienstverlening, de zorg en het onderwijs, maar ook daarbuiten.

WAT ME BEZIG HOUDT

MIJN ARTIKELEN

WAT VINDEN ANDEREN

OVER MIJ